アフターフォロー

専任担当による密着型サポート

受け入れ企業様ごとに専任の担当者を配置し、定期的な訪問、通訳同行による現場面談、日々の業務や生活面でのヒアリングを実施。就労現場での小さな変化や課題も早期に把握し、迅速に対応することで、外国人材の安定定着を支援します。
また、英語をはじめベトナム語・インドネシア語・タガログ語など各国の言語に対応できるスタッフが在籍。文化的背景にも配慮し、日本人スタッフとのスムーズな意思疎通や、現場での安心感の醸成に努めています。
さらに、外国人材が個別にオンラインでいつでも相談できる窓口も設置しトラブルや悩みの早期解決をサポートしています。

特定技能2号を見据えたキャリア形成支援

特定技能1号は最大5年間の在留期間に制限がありますが、特定技能2号へ移行することで在留期限の制限がなくなり外国人材は日本で“長期的・継続的に働くことが可能”となります。
これは、外国人材にとっては生活基盤の確立につながり、企業にとっても人材の定着率向上や、将来的な中核人材の育成に直結します。
当社ではこの移行を見据え、受け入れ初期から技能評価試験の受験に向けた学習支援、教材の提供、面談による進捗確認など、段階的なサポート体制を整備しています。
特定技能1号はあくまで「成長の通過点」であり、特定技能2号への移行を「ゴール」と位置づけ、長期的な定着と人材育成を見据えた支援を行っています。

制度運用・入管手続きも一括対応

特定技能制度の運用において、在留資格の変更・期間更新や支援計画の実施報告、定期的な面談記録の保存、法務省・出入国在留管理庁への各種申請書類の提出など、専門的かつ煩雑な事務手続きが数多く発生します。
当社では、これらの行政対応をワンストップのサポート体制を提供しています。企業様の負担を最小限に抑え、安心して外国人材の雇用に取り組める体制を整えています。
また、制度変更や運用に関する最新情報についても随時ご案内し、企業様が常に正しい情報のもとで対応できるよう継続的にサポートいたします。

特定技能1号から2号へ。外国人材と企業の「未来」をつなぐ架け橋となり確かなサポート体制と豊富な経験で貴社の人材課題解決に貢献いたします。