人材紹介会社

特定技能の人材紹介が安い会社おすすめ5選｜費用相場とコストを抑えるコツ

特定技能の外国人材を採用したいけれど「できるだけ紹介料を安く抑えたい」とお考えの担当者様は多いのではないでしょうか。

費用を抑えるには、紹介料だけでなく、在留資格申請や採用後の支援などを含めた総額で比較することが大切です。

本記事では、特定技能の人材紹介にかかる費用相場や料金を抑えるポイント、おすすめの人材紹介会社を紹介します。

採用から定着までまとめて相談したい方は、現地育成から国内研修まで支援しているケアエンタープライズへご相談ください。

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特定技能の人材紹介にかかる費用の相場

特定技能外国人を採用する際は、人材紹介料だけでなく、在留資格の申請や採用後の支援などにも費用がかかります。

出入国在留管理庁の調査によると、受入企業が求人時にマッチング媒体を利用して費用を支払ったケースでは、外国人1人あたり「10万円以上30万円未満」が最多でした。

採用方法や依頼する会社によって異なりますが、人材紹介料の他にも発生する主な費用の目安は以下のとおりです。 

費用項目費用の目安内容
人材紹介料10万～60万円程度／人人材紹介会社を利用して採用する際に発生する費用
在留資格関連の手続き費用10万～20万円程度／人在留資格の申請などを行政書士等へ依頼する場合の費用
送出機関に関する費用10万～60万円程度／人海外から採用する場合に発生することがある費用。国や送出機関によって異なる
渡航費5万～15万円程度／人海外から来日する際の航空券などにかかる費用
住居の準備費用10万～30万円程度／人敷金・礼金や家具・家電など、生活環境を整えるための費用
登録支援機関への支援委託費1.5万～4万円程度／人・月特定技能1号外国人への支援を登録支援機関へ委託する場合の費用

特に海外から特定技能外国人を採用する場合は、人材紹介料のほかに渡航費や住居の準備費用などが加わります。

そのため、国内在住者を採用する場合より初期費用が高くなる傾向があります。

特定技能1号外国人の支援を登録支援機関へ委託する場合は、毎月の支援委託費も必要です。

人材紹介会社を比較する際は、紹介料の安さだけで判断せず、採用から入社後の支援までにかかる総額と、料金に含まれるサービス内容を確認しましょう。

特定技能の人材紹介会社おすすめ5選

特定技能人材紹介の費用を安く抑えるには、紹介料だけでなく、支援委託費や各種手続きにかかる費用も比較することが大切です。

ここでは、料金情報を確認しやすいおすすめの人材紹介会社5社を紹介します。

ケアエンタープライズ株式会社

ケアエンタープライズは特定技能に特化し、現地育成から国内研修までを徹底している会社です。

また、採用して終わりではなく、就労後のフォローアップや日本語教育にも力を入れているのが特徴です。

しっかり教育された人材は定着率が高く、早期離職による採り直しのコストがかかりにくい点がメリットといえます。

ケアエンタープライズでは、企業の業務内容や求める人材像を丁寧にヒアリングしたうえで、条件に合った外国人材を提案しています。

紹介料の安さだけでなく、採用前のマッチングや入社後の定着支援まで含めた費用対効果を比較したい企業向けです。

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合同会社エドミール

合同会社エドミールは、特定技能外国人の人材紹介から採用後の定着支援まで一貫して対応している登録支援機関です。

特定技能外国人の受け入れに必要なJACとの連携や支援計画の作成・実施、定期面談、日本語学習などをワンストップでサポートしています。

国内外のネットワークを活用した人材紹介に加え、支援計画の実施や面談など、入社後の定着に向けたサポートにも対応しています。

紹介料や月額支援費の目安を事前に確認したうえで、特定技能外国人の採用を検討したい企業におすすめです。

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株式会社スタッフ満足

株式会社スタッフ満足は、国内外からの特定技能外国人の人材紹介と、入社後の定着支援を提供している登録支援機関です。

特定技能1号外国人に必要な義務的支援に加え、外国人コーディネーターによる生活支援や日本語学習などにも対応しています。

また、紹介した人材が入社後1年未満で退職した場合には、無料で追加人材を紹介する制度も設けています。

紹介料だけでなく、採用後の支援費用や早期退職時のリスクまで考慮して選びたい企業におすすめです。

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株式会社ウィルオブ・ワーク（JapanWork）

株式会社ウィルオブ・ワークが提供する「JapanWork」は、特定技能外国人の採用から在留資格申請の支援、就業後のフォローまでワンストップで対応するサービスです。

公式サイトでは業種別の費用事例を公開しており、外食業界の事例は以下となっています。

  • 人材紹介料20万円〜
  • 生活サポート費は1人あたり月額3万円前後
  • ビザ申請代行費は1人あたり5万円〜

一方、介護業界の事例では人材紹介料40万円〜となっており、仕事内容や採用レベル、採用国、人数などによって費用が変わります。

自社に近い採用条件で具体的な費用を確認しながら検討したい企業におすすめです。

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メイコ株式会社

メイコ株式会社は、国内在留外国人や海外人材の紹介、特定技能外国人の採用・定着支援を行っている人材サービス会社です。

公式サイトには特定技能外国人専用の料金ページがあり、国内在留・ベトナム現地・インドネシア現地の3つの採用ルートに分けて、費用が発生する項目を整理しています。

紹介のみ、支援のみといった依頼についても相談できるため、自社に必要なサービスを切り分けながら見積もりを比較しやすいのが特徴です。

紹介料だけでなく、採用から入社後の支援までに必要な費用を整理して検討したい企業におすすめです。

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特定技能外国人の採用費用を安く抑える方法

特定技能外国人の採用費用を安く抑えるには、人材紹介料だけでなく、在留資格関連の手続きや支援委託費なども含めて検討することが大切です。

ここでは、必要な支援の質を維持しながら、採用・受け入れにかかる費用を抑える方法を紹介します。

複数の人材紹介会社から見積もりを取る

特定技能の人材紹介会社によって、紹介料や登録支援費、在留資格関連の手続きにかかる費用は異なります。

1社だけで決めず、複数社から見積もりを取り、採用から入社後までに必要な総額を比較しましょう。

その際は、紹介料だけでなく、月額の支援委託費や追加料金の有無、早期退職時の返金・再紹介制度なども確認することが重要です。

料金に含まれるサービスまで比較すれば、自社にとって費用対効果の高い会社を選びやすくなります。

国内在住の特定技能外国人も採用候補にする

海外から外国人材を採用する場合は、人材紹介料以外にも渡航費などの費用が発生することがあります。

採用費用を抑えたい場合は、すでに日本国内に在留している特定技能外国人も候補にするとよいでしょう。

国内在住者であれば、新たに海外から呼び寄せる場合と比べて、渡航に伴う費用を抑えられる可能性があります。

ただし、転職に伴う在留資格関連の手続きなどは必要です。料金だけでなく、経験や日本語能力、自社の業務との適性を確認して採用しましょう。

特定技能外国人への支援を自社で行う

特定技能1号外国人を受け入れる企業は、支援計画を作成し、必要な支援を実施しなければなりません。

一定の要件を満たして自社で支援できれば、登録支援機関へ支払う月々の支援委託費を抑えられる可能性があります。

ただし、事前ガイダンスや生活オリエンテーション、相談対応、定期面談など、企業側には継続的な対応が必要です。

担当者の人件費や業務負担まで考慮し、外部委託と自社支援のどちらが適しているかを比較しましょう。

採用後のミスマッチや早期離職を防ぐ

採用時の費用だけでなく、入社後のミスマッチを防ぐこともトータルコストを抑えるうえで重要です。

早期に退職すると、再び人材を募集・採用するための費用や担当者の工数が発生する可能性があります。

採用前に仕事内容や給与、勤務時間、生活環境などを外国人材へ正確に伝え、双方の認識を合わせておきましょう。

また、入社後の相談体制や日本語学習の機会を整えるなど、働き続けやすい環境づくりに取り組むことも大切です。

まとめ：目先の紹介料より「総額」と「定着」で選ぼう

特定技能の人材紹介会社を料金で選ぶ際は、紹介料の安さだけでなく、送り出し費用まで含めた総額で比較することが重要です。

また、採用後に早期離職が発生すると、再び人材を採用するための費用や手間がかかります。

料金だけでなく、自社に合った人材を紹介してもらえるか、入社後の定着支援が充実しているかも確認しましょう。

ケアエンタープライズでは、企業の業務内容や求める人材像をヒアリングしたうえで外国人材を提案し、採用後の就労・生活支援までサポートしています。

特定技能外国人の採用にかかる費用や、自社に適した受け入れ方法を知りたい方は、まずはお気軽にご相談ください。

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