人手不足に悩む現場にとって、技能実習生の活用は経営課題を解決する方法の一つとなりました。
本記事では、技能実習生の紹介会社10選を紹介します。
「いかに国内の技能実習生を確保し、現場を回すか」の解決に「ケアエンタープライズ」がおすすめです。
外国人材の採用支援実績が10年ある、ケアエンタープライズの支援体制を活用してみませんか。
技能実習生の受け入れに強い紹介会社10選
技能実習制度や特定技能を活用した外国人採用では、送り出し機関との連携はもちろん、入国後の定着支援が成否を分けます。
各社の特性を比較し、自社の業種や採用課題に最も合うパートナーを探してみてください。
ケアエンタープライズ株式会社
外国人採用や技能実習生の受け入れを検討する際、10年以上の支援実績があるケアエンタープライズがおすすめです。
最大の特長は、紹介会社でありながら、自らも現場を運営する当事者であることです。
現場を維持する大変さを肌で知っているからこそ、単なるマッチングではない「現場が本当に助かる人選」にこだわっています。
また、海外情勢により新規入国が不安定になる中、国内在留の留学生や転職希望者のネットワークをいち早く強化してきました。
海外での育成はもちろん、国内研修にも注力することで、即戦力となる技能実習生や特定技能人材を安定して繋ぐことが可能です。
公益社団法人国際厚生事業団
東南アジアを中心に広範なネットワークを持つ監理団体です。
技能実習生の送り出しから入国後の監査・指導まで、法令遵守を徹底した体制に定評があります。
大手企業から中小企業まで、多種多様な職種での受け入れ実績が豊富です。
初めて制度を利用する企業にも選ばれています。
公益財団法人 国際研修協力機構（JITCO）
技能実習制度の黎明期から支援を行っている、信頼性の高い組織です。
特定の紹介会社という枠を超え、制度運用の総合的なコンサルティングを受けられるのが強みです。
最新の法改正情報に基づいた適切な指導が期待でき、コンプライアンスを重視する企業に適しています。
＞＞公益財団法人 国際研修協力機構（JITCO）に問い合わせる
ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）
出典：ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）
アジア各国に自社アカデミーを保有し、独自の教育カリキュラムを修了した人材のみを紹介する企業です。
技能実習生としての基礎教育はもちろん、日本での生活に即応できるマナー教育も徹底しています。
質の高い人材を安定して確保したい企業からの信頼が厚い一社です。
＞＞ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）に問い合わせる
ウィルオブ・ワーク
出典：ウィルオブ・ワーク
全国に拠点を展開しており、地方の現場でも対面でのきめ細やかなサポートが受けられます。
技能実習生から特定技能への移行支援など、長期的なキャリアパスを見据えた提案が得意です。
採用後のフォローアップもシステム化されており、運用の負担を軽減できます。
キャリタス（旧ディスコ）
出典：キャリタス
長年培った採用ノウハウを外国人材分野にも展開しているサービスです。
国内の専門学校等と連携し、特定技能試験に合格した留学生などを迅速にマッチングします。
急な欠員補充が必要な場面でも、豊富なネットワークを活かして柔軟に対応する機動力があり高い企業です。
マイナビグローバル
出典：マイナビグローバル
大手メディアの集客力を活かし、意欲の高い外国人材を幅広く集めています。
技能実習生の受け入れに必要な複雑な書類作成や、入国後の定着支援も手厚いサポート体制が整っている企業です。
大手ならではの安定感と、法規制への迅速な対応を求める企業に向いています。
綜合キャリアオプション
出典： 綜合キャリアオプション
製造業や物流など、人手が必要な現場への供給実績が豊富です。
独自の適性検査を導入しており、技能実習生としての資質だけでなく「社風に馴染めるか」という定性的なマッチングを重視しています。
ミスマッチを防ぎたい経営者にとって心強いパートナーとなります。
Persol Global Workforce
人材サービス大手のノウハウを活かし、中長期的な戦力化を見据えた支援が特徴です。
技能実習生を一過性の労働力とせず、将来的なコア人材として育てるための教育プログラムも提案しています。
質の高い定着支援により、長期的な人手不足解消を目指せます。
＞＞ Persol Global Workforceに問い合わせる
リンク・アジアマネジメント
地域に密着した柔軟な立ち回りが強みの紹介会社です。
現地の送り出し機関と密に連携し、職種ごとの細かな要望に対して迅速に応えてくれます。
入国後の生活指導や悩み相談にも親身に対応し、外国人本人と企業の双方に寄り添った支援が評判です。
まとめ｜実績のある技能実習生・特定技能の紹介会社を活用しよう
技能実習生や外国人材の採用は、深刻な人手不足を解消する大きなチャンスです。
今後は「海外情勢に左右されず、国内在留者を含めていかに確保・定着させるか」が運用の成否を分けます。
私たち「ケアエンタープライズ」は、自ら現場を運営しているからこそ、人材の「定着」がいかに大切かを身をもって知っています。
「技能実習生と特定技能、どちらが良いか分からない」「今すぐスタッフが必要」という方は、ぜひ一度ご相談ください。