製造業をはじめとする多くの現場で、慢性的な人手不足や若手人材の採用難が深刻な課題となっています。
即戦力となる特定技能の外国人材に関心はあっても、複雑な手続きや受け入れ後のサポートに不安を感じて踏み出せない担当者様も多いのではないでしょうか。
そんなお悩みを抱える企業様には、マッチングからビザ申請（行政書士との連携）、入社後の定着までを一貫してサポートするケアエンタープライズのようなサービスが心強い味方となります。
専門知識を持つプロフェッショナルに任せることで、企業側の負担を大幅に減らしつつ、優秀な人材を確実にお迎えすることが可能です。
今回は、製造業の特定技能人材に強く、採用課題の解決に役立つおすすめの紹介会社をご紹介します。
自社のニーズに合った最適なパートナーを見つけてください。
製造業の特定技能・外国人人材会社おすすめ10選
製造業で特定技能外国人を採用する際は、製造現場への理解や支援実績が豊富な人材紹介会社を選ぶことが大切です。
ここでは、製造業の特定技能人材紹介に強いおすすめの会社10選を紹介します。
各社の特徴やサポート内容を比較し、自社の採用課題に合った人材紹介会社を選びましょう。
ケアエンタープライズ株式会社
公式サイト：https://tokutei.c-ep.jp/
製造業をはじめ、深刻な人手不足に悩む幅広い業種の企業様に向けた、特定技能に特化した人材紹介サービスです。
質の高い外国人材のマッチングはもちろん、煩雑なビザ申請手続き（行政書士との連携）から入社後の生活サポートまでを一貫してフォローします。
コミュニケーション支援など定着に向けた手厚い体制が整っており、初めて外国人材を受け入れる企業様でも負担なく安心してご利用いただけます。
現地での研修での資格支援も行っているので、興味がある方はご連絡ください・
キャリアリンクファクトリー株式会社
公式サイト：https://www.careerlinkfactory.co.jp/service/specified-skill/
製造現場のルールや安全管理を熟知しており、製造業界に特化しているからこそのスピーディーな人材紹介を強みとしています。
国内で技能実習を終えた即戦力となる人材のデータベースが豊富で、現場ですぐに活躍できる人員をお探しの企業様におすすめです。
専任の管理者が現場をしっかりとフォローするため、入社後の定着率向上や現場でのコミュニケーション課題の解決にも直結します。
株式会社ウィルオブ・ワーク（外国人雇用サービス）
公式サイト：https://willof-work.co.jp/corp/service/japanwork/specified-skilled-worker/
グローバルに広がる独自のネットワークを活かし、幅広い人材を網羅したワンストップサポートを提供するサービスです。
現地の優良な送出機関と連携しているため、特定技能試験に合格した優秀な人材をタイムリーに採用することが可能です。
母国語での相談窓口など入社後の生活支援が非常に手厚く、外国人材が安心して長く働ける環境づくりを重視する企業様に最適です。
株式会社グロップ（GROP）
公式サイト：https://www.grop.co.jp/
製造の現場で30年以上の実績を持つ老舗企業であり、現場目線の高精度なマッチングノウハウを持っています。
特定技能人材の紹介だけでなく、企業の採用課題に合わせて柔軟な人材の提案をしてくれます。
長期的な視点で生産体制を見直し、最適な人員配置でコストパフォーマンスを改善したいとお考えの経営者様や担当者様におすすめです。
株式会社ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）
公式サイト：https://onodera-user-run.co.jp/
アジア4カ国に独自の教育拠点を持ち、入国前から徹底した事前教育を実施しているのが最大の特徴です。
自社スクールで日本語と専門分野 of 基礎をしっかりと学んだ真面目な若手人材を、現地から直接採用することができます。
高いコミュニケーション能力を持つ優秀な人材を育てており、社内の活性化や将来の現場リーダー候補の育成を目指す企業様にぴったりです。
Man to Man株式会社
公式サイト：https://linkasia.jp/
Man to Man株式会社が運営する「Link Asia」は、工業製品製造業を含む特定技能外国人の人材紹介サービスです。
製造業で30年以上培ってきた派遣管理・労務管理・安全管理の実績を活かし、職場環境や業務内容、人材の適性を踏まえたマッチングを行っています。
技能実習修了者の紹介にも対応しており、採用前の準備から在留資格の申請サポート、入社後の定着支援まで一貫して任せたい企業におすすめです。
株式会社スタッフ満足
公式サイト：https://www.staff-manzoku.co.jp/
株式会社スタッフ満足は、特定技能外国人の人材紹介から採用後の定着までサポートする人材サービス会社です。
工業製品製造業の特定技能人材にも対応しており、国内外のネットワークを活用して企業のニーズに合った外国人材を紹介しています。
人材紹介だけでなく登録支援機関としての支援も依頼できるため、外国人材の採用から入社後の育成・定着までまとめてサポートしてもらいたい企業におすすめです。
協同組合インサイト
公式サイト：https://www.insight-kitakyu.com/
協同組合インサイトは、特定技能外国人の人材紹介から採用後の生活支援までワンストップでサポートする登録支援機関です。
企業の希望に沿った人材を募集し、国内の職業紹介事業者や海外の送出機関と連携して人材教育を実施したうえで、特定技能の資格を取得した外国人材を紹介しています。
在留資格に関する書類作成や出入国、生活面のサポートにも対応しているため、初めて特定技能外国人を受け入れる企業にもおすすめです。
合同会社エドミール
公式サイト：https://aidemille.com/ssw/transport/
合同会社エドミールは、工業製品製造業を含む特定技能外国人の採用・定着支援に対応する登録支援機関です。
有料職業紹介事業の許可も取得しており、外国人材の紹介から受け入れスケジュールの設計、各種書類の準備、入社後の定期面談まで幅広くサポートしています。
全国の企業からの相談に対応しているため、初めて特定技能外国人を採用する企業や、採用後の定着まで支援してもらいたい企業におすすめです。
株式会社キャムグローバル
公式サイト：https://mintoku.com/
株式会社キャムグローバルは、外国人材の採用から入社後の支援まで幅広くサポートする「Mintoku」を運営しています。
独自の採用ルートや海外の送出機関とのネットワークを活用し、特定技能外国人の採用を支援しているのが特徴です。
外国人向け求人サイト「Mintoku Work」では、工業製品製造業の特定技能求人も取り扱っています。
採用だけでなく、日本語教育や生活支援、労務管理など、外国人材の受け入れを総合的にサポートしてもらいたい企業におすすめです。
製造業の特定技能人材紹介会社の選び方
製造業の特定技能人材紹介会社を選ぶ際は、人材の数だけでなく、製造業への理解や採用後のサポート体制まで確認することが大切です。
自社に合った外国人材を採用するためにも、以下のポイントを比較しましょう。
- 製造業への人材紹介実績が豊富か
- 人材の技能・日本語レベルを確認しているか
- 採用後の定着支援まで対応しているか
- 料金とサポート範囲が明確か
それぞれ詳しく解説します。
製造業への人材紹介実績が豊富か
まずは、製造業における特定技能外国人の紹介実績を確認しましょう。
製造業といっても、機械金属加工や電気電子機器組立て、金属表面処理など、特定技能外国人が従事できる業務はさまざまです。
製造業への紹介実績が豊富な会社であれば、現場の仕事内容や勤務体系などを理解したうえで、自社に合った人材を提案してもらいやすくなります。
公式サイトの対応分野や導入事例を確認し、自社と同じ業務での紹介実績があるか確認しましょう。
人材の技能・日本語レベルを確認しているか
紹介する外国人材の技能や日本語能力をどのように確認しているかも重要です。
特定技能外国人は、原則として技能試験や日本語試験などの要件を満たしていますが、実際の経験やコミュニケーション能力には個人差があります。
人材紹介会社によっては、紹介前に独自の面接やスキルチェック、日本語教育などを実施しています。
即戦力となる人材を求める場合は、資格の有無だけでなく、実務経験や技能、日本語能力まで確認したうえで紹介してもらえる会社を選びましょう。
採用後の定着支援まで対応しているか
特定技能外国人を長期的な戦力として活用するには、採用後のサポートも重要です。
特定技能1号の外国人を受け入れる企業には、生活オリエンテーションや相談対応、日本語学習の機会の提供などの支援が求められます。
登録支援機関として支援業務まで対応する人材紹介会社であれば、採用から入社後まで一貫してサポートしてもらえます。
母国語での相談対応や定期面談、日本語学習など、法令上必要な支援以外にどのような定着支援を受けられるかも確認しましょう。
料金とサポート範囲が明確か
人材紹介会社を選ぶ際は、料金だけでなく、費用に含まれるサポート内容まで比較しましょう。
特定技能外国人の採用では、人材紹介料のほか、登録支援を委託する場合の支援費用などが発生することがあります。
紹介料が安くても、必要なサービスがオプション扱いであれば、結果的に費用が高くなる可能性があります。
複数社から見積もりを取り、採用から入社後の支援までに必要な総額とサービス内容を比較したうえで選ぶことが大切です。
製造業の特定技能人材紹介に関するよくある質問
製造業の特定技能人材紹介に関するよくある質問を紹介します。
Q.製造業では特定技能外国人を何人まで採用できますか？
工業製品製造業分野では、受け入れ企業ごとの特定技能外国人の人数制限はありません。
ただし、特定技能1号の外国人を受け入れる場合は、1号特定技能外国人支援計画に基づく支援を適切に実施できる体制を整える必要があります。
複数人の採用を検討している場合は、人材の確保だけでなく、受け入れ後の支援まで対応できる人材紹介会社を選びましょう。
Q.製造業の特定技能外国人は派遣社員として受け入れられますか？
工業製品製造業分野では、特定技能外国人を派遣社員として受け入れることはできません。
2025年12月1日時点で、特定技能外国人の派遣形態による受け入れが認められているのは農業分野と漁業分野のみです。
製造業では、受け入れ企業が特定技能外国人を直接雇用する必要があります。
人材紹介会社を利用する場合も、派遣と人材紹介を混同しないようサービス内容を確認しましょう。
Q.技能実習から特定技能へ移行できますか？
一定の要件を満たせば、技能実習から特定技能1号への移行が可能です。
技能実習2号を良好に修了し、技能実習で経験した職種・作業と特定技能の業務区分との関連性が認められる場合は、技能試験や日本語試験が免除されるケースがあります。
技能実習生を継続して雇用したい場合は、特定技能への移行支援に対応した人材紹介会社へ相談するとスムーズです。
Q.特定技能外国人には製造業のどのような仕事を任せられますか？
特定技能外国人が従事できる業務は、工業製品製造業分野で定められた業務区分や技能の範囲によって異なります。
また、対象業務だけでなく、その業務に従事する日本人が通常行う関連業務へ付随的に従事することも認められています。
自社の工場や作業内容が対象になるかわからない場合は、特定技能制度に詳しい人材紹介会社などへ確認しましょう。
Q.特定技能外国人の採用後の支援も人材紹介会社に依頼できますか？
人材紹介会社が登録支援機関でもある場合などは、特定技能1号外国人に必要な支援を委託できます。
特定技能1号の受け入れ企業には、事前ガイダンスや住居確保、日本語学習の機会の提供、相談対応、定期面談などの支援が求められます。
登録支援機関へ支援計画の全部または一部を委託することも可能です。
初めて外国人材を採用する場合は、人材紹介から在留資格関連の手続き、入社後の定着支援まで一貫して相談できる会社を選ぶと、受け入れ企業の負担を軽減できます。
まとめ：自社の製造現場に最適なパートナーを見つけて深刻な人手不足を解消しよう
自社の工場や生産ラインの課題に合った人材紹介会社は見つかりましたでしょうか。
現在の製造業における特定技能人材の受け入れは、単なる労働力の確保にとどまらず、現場の安全基準を守り生産性を高めるための重要な戦略となっています。
そのため、紹介会社を選ぶ際は初期費用の安さだけでなく、製造現場ならではのルールへの理解や、入社後の手厚い定着サポートの有無が採用成功の鍵を握ります。
現場ですぐに活躍し、将来の主力として長く働いてくれる優秀な外国人材をお探しなら、煩雑な手続きから生活支援までを一貫してサポートするケアエンタープライズがおすすめです。
複雑な支援業務は専門のプロフェッショナルに任せて、安定した工場の稼働と事業の拡大に集中できる環境を手に入れましょう。